言论：“跑官要官”下岗是“突破”吗？

谁“跑官要官”谁就下岗，民警严重违法违纪，领导也要引咎辞职。。。。。。这是沈阳市公安局6月12日正式推出队伍建设八项“突破性”措施里的内容（6月13日 东北新闻网）。

咋一看，这条措施很硬、很力度，这是“跑官要官”的下场。可待你仔细一琢磨，你却感到这个措施不知所指，也不知道所谓的“突破”在哪里。

“跑官要官”的行为一般都不会满大街嚷嚷。一个“跑”字暗含了多少秘密，一个“要”字隐藏着多少交易，这一切谁最清楚？“跑”向谁“跑”？“要”向谁“要”？换句话说，就是一个人当了官，别人怎么知道他不是“跑要”而来？反过来一个人下岗了我们又怎么知道他是因“跑要”官而下？

谁“跑要”谁下岗，就是说，你越是“跑要”我越不给你，而且还让你丢岗位，这似乎是一个“突破”。因为以往可能是一跑一要就给，或是最多什么也不给，不给官也不给处分。但是这个“跑要”我们如何去把握呢？赤裸裸的买卖官这是有的，但很多时候“跑要”者都是迂回渐进的招数，完全是“跑”而不要，“要”而不露。只有当他认为“火候”差不多了，已有足够的本钱不会拒绝他了，这时才露出“要”的本意，这时你怎么办？是就此顺其自然满足其心愿，还是痛斥其一顿，拉出去“示众”下岗？还有，要知道有时“跑要”的并非是仅自己出马。有关系的关系，有亲戚的亲戚，有上级的上级。。。。。。此刻，你让谁下岗？

看起来这“跑官要官下岗”是告诉民警的，其实民警是看不见的；看起来是要消除不正之风的，其实难以消除的。

坚持德才兼备的用人制度不是今天才有。“跑官要官”的风气也不是一天两天形成的。沈阳市公安局视“下岗”为突破，其愿望是美好的，其目的是遏制“跑官要官”现象。但为了“遏制”，为了落实用人制度，为了让人看的懂，是不是还应当加上“封官许愿的、买卖官帽的就下岗”这一条？这算不算自我突破？还有，也是我们不得不担疑的：说“谁‘跑要’谁就下岗”是个“突破”，不如说是个勇气。因为你抓“突破”就要有风险，就要有代价。因为你也有可能在“突破”中“下岗”。看来需要“突破”的不仅是沈阳市公安局一家。

                                                                                                河北省滦县公安局经侦大队刘大潮