| 日期：2008-9-13 9:33:12 |
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责任编辑：王跃先 |
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本网讯（张旭升）为全面提高民警综合素质、岗位能力和实战水平，有效盘活现有警力资源，衡水市公安局大力推行“轮训轮值、战训合一”训练模式，促进民警训练工作岗位化、实战化。
衡水市公安局党委高度重视新时期民警训练工作，主动把健全、完善、适应新形势和现实斗争需要的公安教育训练机制作为加强公安队伍建设的切入口和突破口，经反复论证，制定出台了《衡水市公安局关于在全市县级公安机关推行“轮训轮值、战训合一”训练备勤模式的实施意见》，形成了一套贴近实战需要的训练机制。
该市各级公安机关坚持以训练为手段，以实战为目的，根据各警种特点，科学进行训练。衡水市公安局警官培训中心按照“轮值出警、应急反应”的要求，建立健全了各项勤务工作预案，明确行动要领及处置程序，规范战训队伍在参与各项勤务时的职责定位、指挥调度和作战保障，并建立了轮流训练、备勤、休整的运行制度和总结评析制度。桃城公安分局根据警情和警务工作实际，按照总警力的一定比例，组织民警定期到市局警官培训中心参加轮训，时间不少于15 天。阜城县公安局制定了培训工作实施方案，因岗设练、因人而异，有重点、分层次的进行练兵。
该局对“轮训轮值、战训合一”的每期训练都组织集中考核，把民警参加训练的情况和考试考核结果计入训练档案，并充分发挥警务督察的作用，采用跟班作业的办法，提高训练的实效性。桃城公安分局将信息化应用基本技能、岗位专业技能考核结果纳入年度公务员考核“德能勤绩”中。阜城县公安局对参训民警考核不合格者实行二次培训制度，在二次培训仍不合格的情况下，对相关学员实行待岗自学处理，发放基本工资，并取消全年评先评优资格；对每期考核取得优异成绩民警实行嘉奖机制。
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