衡水市政府党组成员、市公安局局长王金水在社区警务室视察指导　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  李海燕  摄

为深入推进社区农村警务战略实施，衡水市公安机关在充分保障警务室硬件建设的基础上，从加强和改进警务室民警学习内容、培养方式、考核目标等方面入手，不断强化警务室民警的教育培训，提高了警务室民警基本素质和工作能力，促进了社区警务工作的顺利开展。

实行跟踪培养，提高互动性。为切实提高警务室民警培养的针对性和有效性，解决警务室民警素质提高较慢、整体战斗力不能同步增强的问题，衡水市公安局在认真落实“一警为主、多警联动”工作机制的基础上，积极实行警务室民警跟踪培养制度。在分包警务室的警种负责人和机关民警中，确定3名责任心强、政治业务素质高、工作细致的民警具体负责警务室民警的帮扶指导工作，向所联系的警务室民警提供具体业务指导和服务，警务室民警在工作中遇到困难可直接找帮扶干部帮忙或由帮扶干部协调解决。同时，建立警务工作捆绑考核机制，对警务室民警和负责培养警务室民警的领导履职情况及工作成效实行同考核、同评比、同奖惩，促进了警务室民警素质的有效提升和社区及农村警务工作的开展。

加强业务培训，注重实效性。衡水市公安局先后召开多次社区和农村警务室民警业务培训会议，采取以会代训的方式，以警务室档案台账的制作与填写、民警应做好的业务工作、警务平台使用及警务信息录入、数码相机使用常识及要点、民警应知应会的法律知识、群众工作法等内容，对全市警务区民警及联系分包警务室的领导干部、警种负责人、机关进社区民警进行全面深入培训。

树立标兵典型，增强示范性。在全市警务室民警中开展“学身边典型、促业务工作”主题活动，组织广大社区（驻村）民警学习范党育、张小三等优秀民警的先进事迹，立足本职找差距，扎实工作求实效，突出重点建亮点。衡水市公安局要求各县市（分）公安局要至少建成2个、市区要至少建成4个高标准的社区或农村警务室示范点，6月底前，示范警务室数量要达到总数的30%，9月底前达到50%，年底前，各警务室建设必须全部达标。从4月中旬开始，每两个月，衡水市公安局组织开展一次巡回观摩拉练活动，组织各县市公安（分）局“一把手”到各县实地观摩警务室建设情况。

落实考评奖惩措施，强调严肃性。衡水市公安局制定了《公安派出所社区（驻村）民警考核奖惩办法》，各级公安机关成立社区（驻村）民警考核领导小组，主要领导任组长，由纪检、督察、政工和有关业务部门参加，采用群众测评，书面审查、实地考查和“倒查”相结合的方式，对社区（驻村）民警的警务室建设、人口管理、治安管理、情报信息搜集反馈、发现违法犯罪线索、安全防范和服务群众等七个方面进行考核。对评出的优秀社区（驻村）民警按程序申请记功奖励。对不合格社区（驻村）警务工作的民警进行离岗培训。